こんにちは、てるきちです。
コロナショックのより、
2020年から2021年の1年間は
働き方が大きく変化しました。
後ほどご紹介しますが、
テレワークや副業を解禁する
企業が多くでてきましたね。
これまでの「常識」は崩壊し、
日々変化する働き方に
組織も人も柔軟に対応していくこと
が求められています。
では、今後ビジネスに求められる
新しい働き方とは、どんなものになるでしょうか。
今回の記事では、
2020年で加速した働き方の変化と
ビジネスマンにとってこれから求められる
働き方について、ご紹介していきます。
最初にポイントを述べます。
- 「何のために働いているのか」より本質が求められる時代になった
- 組織や所属よりも、「個」の成長が大切
- 仕事とプライベートの境目が溶けてきた
- ひとりひとりに合った、より多様な働き方が推進されていく
では、早速みていきましょう。
2020年に起きた働き方の変化
冒頭お伝えした通り、
働き方は、コロナの影響を受け
大きく変化しました。
まず、状況の整理として
変化を分かりやすく表にまとめました。
あなたの会社では、コロナの影響で、
どんな変化がありましたか。
いくつか代表的なものをみていきましょう。
働く場所の変化
テレワークやワーケーション、
会社によってはフリーアドレス化が推進されました。
*ワーケーションとは、
「ワーク」と「バケーション（休暇）」を合わせた働き方
*フリーアドレス化とは、
自席がなく、好きな場所で仕事ができる働き方
ビジネスマンは、会社の自席でなくても
パフォーマンスがあがる場所を自ら選び、
働けるようになりました。
副業の解禁
これまで一部の企業だけが
副業を許可していましたが2020年は
大手企業も続々と副業を解禁しました。
現時点（2021年2月）では、
5割の企業が副業を解禁しています。
参考リンク＞＞
本業と副業による相乗効果を目的として
副業を許可している企業が多いですが、
その裏では、1つの企業が社員の人生を
保障できない時代に入ったのではないでしょうか。
つまり、「終身雇用制の崩壊」です。
副業の解禁と同時に、
ジョブ型雇用やギグワークなど
自分の経験やスキルを活かして働く市場も
活性化してきました。
では、次にこれからの働き方の変化に
ついてみていきましょう。
これからの働き方の変化について
変化① 所属よりも、「個」として何ができるのか
これまではどこの会社に勤めているのか
どこの部署に所属しているのかが
大切でしたよね。
しかし、今後は、
「あなたは何ができるのか」という軸が
大切になってきます。
実績やできることを発信し、
そこから新しいビジネスが生まれてきます。
裏返すと、「個人」として
- 何のために働いているのか
- 何をやりたいのか
という視点が、働くうえで
より一層重要になってきます。
変化② 仕事とプライベートの境目が溶ける
多くのビジネスマンは、
「プライベートも充実したい」と思っても
結局はビジネスが一番で、
プライベートは二の次でした。
ですが、これからは
「やりたいことが仕事になる」時代がやってきます。
そうなると、仕事とプライベートの
境目はなくなり、本当の意味で
自己充実した働き方になってきます。
筑波大学の教授でメディアーティストである
落合陽一さんは、「ワークアズライフ」
という概念をよく紹介されます。
ワークアズライフとは、
「仕事とプライベートを分けることなく、
寝ている時間以外はすべて仕事であり趣味であるという考え方」です。
こういった生き方が、
一部の人だけではなく、誰もができる時代
がもうそこまで来ています。
変化③ 社内外の連携が増える
「個」として何ができるのかを
発信していくと、社内だけではなく、
社外からもあなたの能力やスキルを
必要とする人が必ず現れます。
オープンイノベーションが進み、
あなた自身も社外から、
新たなスキルや経験を学び、
能力に磨きがかかります。
そして、人脈のネットワークは広がり
あなたの可能性も広がります。
変化④ ダイバシティ・多様化が進む
すでにご紹介したように、
場所、時間、雇用など、
ひとりひとりに合わせた働き方が
できるようになります。
- 育児をしている主婦の方
- 障害を持たれている方
- 介護で会社を辞めた方
働き方が多様化したことで
働くことをあきらめた人たちにも
働く機会が生まれ、
社会がより豊かになってきます。
変化⑤ 誰でもできる仕事は自動化・機械化する
自動化・機械化、またAIなどの
テクノロジーが発展し、
ルーティン業務や誰でもできる仕事は
淘汰されていく時代になります。
- コミュニケーション
- クリエイティブ など
人間にしかできない仕事や
人間が得意な仕事がより求めるように
なってきます。
自動化は効率が高まりますが、
機械でできることは「個性」がありません。
あなたにしか提供できない価値を
社会に還元していくことがより
求まれるようになります。
変化⑥ 自己管理スキルが、より大切になる
テレワークやフリーアドレス化が進むと、
上司やチームメンバーとの
コミュニケーションが難しくなってきます。
これまではいつも近くにいた人に
マネジメントしてもらえましたが
これからは、自分で自己管理をしていく
ことがより求めれます。
目標設定をし、結果だけではなく、
プロセスもしっかりと発信していく
コミュニケーションスタイルが大切になります。
変化⑦ 自ら行動できることが、より大切
これは、これまでも大切でしたが
激動する今日においては、
より重要になってきました。
人にいわれたことを、ただやるのではなく、
自ら考え行動していく。
行動をすれば、失敗やミスもするかも
しれませんが、反省して次に生かせばいいのです。
何も行動しなかった人よりも、
成長のスピードが違います。
そうすることで、
社会の変化に柔軟に対応でき、
組織からも求められる人材になれます。
まとめ
いかがでしょうか。
ここまで以下の内容をご紹介しました。
- 「何のために働いているのか」より本質が求められる時代になった
- 組織や所属よりも、「個」の成長が大切
- 仕事とプライベートの境目が溶けてきた
- ひとりひとりに合った、より多様な働き方が推進されていく
今回ご紹介した働き方の変化は
妄想ではなく、事実として起きています。
- お金を稼ぐため
- 食べていくため
そのために働いているという時代は
終わりに近づいています。
これからは自己実現のために
自分のやりたいことに合わせて
働ける時代によりなってきます。
社会の変化に振り回されるのでなく、
自らが主体的に考え、
素敵なキャリア（人生）を築いていきましょう。
今回の記事が少しでも参考になったことを願っております。
最後までお読みいただきありがとうございました＾＾