最近よく耳にする「ワーケーション」とは?メリット・デメリットをわかりやすくご紹介!

ビジネス
スポンサーリンク

こんにちは、てるきちです。

 

コロナ禍を通して、私たちの働き方は、より多様化していきました。

 

これまでは会社に出社することが
当たり前でしたが、
テレワークを導入する企業が増えたことを
きっかけに、これまでの働き方が見直されています

 

そんな中、最近注目されている働き方がワーケーションです。

 

今回の記事では、ワーケーションとは
どういった働き方なのか?

またそのメリット・デメリットをご紹介していきます。

 

最初にポイントを述べます。

 

  • ワーケーションとは、「Work(仕事)」と「Vacation(休暇)」を合わせた働き方
  • 社員の生産性や地域活性化等のメリットがある反面、労務管理やセキュリティ対策などのデメリットもある
  • ワーケーションの働き方には、可能性がまだまだある

 

では、早速みていきましょう。

「ワーケーション」とは?

ワーケーションとは、
Work(仕事)」と「Vacation(休暇)組み合わせた造語のことです。

 

「休暇を取りながら柔軟に働く」という、新しい働き方を提唱しています。

 

  • コロナ禍でテレワークが推進されたこと
  • 国が「働き方改革」を推進していること

 

こういった社会や政治の流れがあり、
いまこのワーケーションが注目されています。

 

日本では、JALJTB三菱UFJ銀行など
一部の企業を中心に働き方改革の1つとして
ワーケーションが実施されています。

 

転職サイト「マイナビ」の2020年度の
調査によると、導入企業の割合は「1割」程度

「ワーケーション」導入企業は1割 – メリット・デメリットは? | マイナビニュース (mynavi.jp)

 

日本では、まだまだ普及していないのが現状です。

 

では、ワーケーションのメリットは
どんなものがあるのでしょうか。
次からご紹介していきます。

ワーケーションのメリットとは?

ワーケーションのメリットを
①企業(社員) ②受け入れる自治体2点からご紹介していきます。

企業(社員)のメリットについて

企業(社員)のメリットとしては、
旅行先という新しい環境で仕事をすることにより

 

  • リフレッシュもでき、仕事の生産性が高まる
  • 多様な働き方を推進する企業として社内外にPRできる
  • 有給取得率が高まる
  • 行きたかった場所に行ける

 

こういったことが挙げられます。

 

たとえば、

 

これまでは、土日休みの社員であれば
金曜日(もしくは月曜日)に有給をとり、
3連休にし、旅行にいくことが一般的でした。

 

ですが、ワーケーションを利用すると、
月~金曜日まで、仕事をしつつも
旅行体験もできるようになります。

 

その結果、PCとWifi環境さえ整っていれば
行きたかった場所に行け、そこで仕事もできます。

 

自治体のメリットについて

受け入れ先の自治体のメリットとしては、
ワーケーションを導入することで、
地域を活性させる効果があります。

 

企業や個人事業主、フリーランスの方を
対象に、ワーケーションプランを
用意することにより、新たな誘致施策になります。

また地方には活用できていない
空き家などの資源がたくさんあるので、
それらをワーケーションの施設として
再利用することもできます

 

地方への移住を考えている都内の人
ワーケーション試し、その地域に魅力を
感じることにより、移住へのきっかけづくりにもなります。

 

このように、ワーケーションを通して
地域の魅力を伝えられ、地域のファンに
なってもえれば、自治体としても
潜在的なメリットは大きいです。

 

しかし、先ほどお伝えしたように
ワーケーションを導入している企業の割合1割程度です。

 

次からはワーケーションのデメリットをご紹介します。

ワーケーションのデメリットについて

企業(社員)のデメリットについて

企業(社員)のデメリットとは、

 

  • ワーケーションの導入コストがかかる
  • 労務管理の規定が定まっていない
  • セキュリティ対策
  • 仕事と休暇のメリハリがあいまい
  • 仕事の関係者から理解を得にくい
  • 仕事の環境が整っていない(Wifiやワークスペースなど)

 

これらをクリアしなければいけません。

 

テレワークを導入している企業であれば
労務管理やセキュリティなどは
既にクリアしているかもしれませんが、

 

まだテレワークを導入していない企業は、
社員が遠隔地でも仕事をできるように、
PCやセキュリティ環境を整えていく必要があります。

 

また、ワーケーションは完全休暇ではないので、
社員が本当に働いているのかどうか
労務管理上の課題もあります。

 

人によってはメリハリがある働き方
合っている人もいるので、
旅先とはいえ、仕事をする環境にストレス
抱える人も出てくるかもしれません。

職場のメンバーが理解していても、
お客さんや仕事で関わる人たちから
理解を得ないと、なかなか実践しづらい
気持ちはわかります。

自治体のデメリットについて

自治体のデメリットしては、
企業を地域に誘致するために、
コストをかけてWifi環境や誘致PRをしたとしても、

 

人が利用しなく、
想定していたよりも成果がでなければ
デメリットが大きくなります

 

ましては、今はコロナ禍(2021年2月)。

 

旅行業界全体の被害が大きい中、

 

新しいことに挑戦できる体力が残っており、
積極的に人を誘致する施策をとれるような
自治体は、ほとんどないのが現実です。

ワーケーションの今後の可能性

【その①】テレワークを導入している企業や個人からスタート

企業(社員)のデメリットであげた、

 

  •  ワーケーションの導入コスト
  •  労務管理の規定
  • セキュリティ対策

 

こちらの課題は
既にテレワークを導入している
企業や個人はすでに課題をクリアしているように思えます。

 

東京都が2021年1月に行った調査によると
都内企業のテレワークの普及率は57.1%

 

都内の企業数は、約25万社あるので
約15万社がワーケーション導入の潜在的可能性があります。

 

企業単位で行うと、
労務管理などの課題がまだ残るので

 

自治体や受け入れ先のホテルや旅館は、
企業だけではなく、「個人」を対象にした
魅力的なプラン
を提供していくことも
大事になってきます。

すでにテレワークをしている個人なら、
魅力的なプランで、感染症対策が整っている
場所であれば、ワーケーションのニーズはまだまだ高いです。

【その②】コロナ禍で地方の価値が見直されてきた

コロナ禍で感染症が流行し、
人が密集する便利な街から、
人が分散した地方の価値が見直されてきています。

 

いまはキャンプグランピングなど
人が密集せず、自然に囲まれながら過ごす
需要が高まってきていますよね。

誰にも邪魔されない自然の中で行う
ワーケーションでの働き方は
集中力が増し、
インスピレーションも増え、
本来は相性がいい
はずです。

 

現にグランピングやキャンプをしながら
ワーケーションができる施設も増えてきてます。

 

 

コロナワクチンが普及し、
人の動きにもう少し寛容になれれば
ワーケーションは、より浸透していく可能性は高いです。

まとめ

いかがだったでしょうか。

 

以下の内容をご紹介しました。

 

  • ワーケーションとは、「Work(仕事)」と「Vacation(休暇)」を合わせた働き方
  • 社員の生産性や地域活性化等のメリットがある反面、労務管理やセキュリティ対策などのデメリットもある
  • ワーケーションの働き方には、可能性がまだまだある

 

ワーケーションには、
まだまだ課題がありますが、
多様な働き方の1つの選択肢として
非常に魅力的です。

 

また自治体や旅行業界にとっても、
地域の魅力を発信し、
地域のファンになってもらえれば、
地方創生につながる施策にもなります。

 

あなたも今回の記事を読み、
ワーケーションに興味を持たれたなら、
ぜひ一度試してみることをオススメします。

 

今回の記事が少しでも参考になったことを願っております。

 

最後までお読みいただきありがとうございました^^

 

 

よろしければ関連記事
チェックしてみてください。

タイトルとURLをコピーしました